上海社保缴费基数下限调到7310元，企业和网友表示这能活下去？

原标题：上海社保缴费基数下限调到7310元，企业和网友表示这能活下去？

上海人力资源和社会保障局发布重要通告，宣布按照国家要求核定社保缴费基数上下限。根据本市2022年度城镇单位就业人员平均工资为每月12,183元，该局决定调整本市社保缴费基数及其上下限。从2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为每月36,549元，下限调整为每月7,310元。这一举措将影响广大职工的社保缴费和福利待遇。

根据通告，上海市各缴费单位及个人将按照新的社保缴费基数标准缴纳社保费用。具体缴费基数如下：最低缴费基数每月7,310元，1.3倍缴费基数每月15,838元，1.5倍缴费基数每月18,275元，2倍社保缴费基数每月24,366元，3倍社保缴费基数每月36,549元。

这一调整意味着在上海市工作的职工的社保缴费将会有相应的变化。根据个人的工资水平和所在单位的缴费政策，不同的职工将会有不同程度的社保费用增减。这项举措旨在适应经济发展和社会变化，保障职工的社会保障权益，进一步完善社会保障制度。

对于单位和个人而言，及时了解这一变化，并做好相应准备至关重要。职工应密切关注自身社保缴费变化，确保按时足额缴纳社保费用，以维护自身权益。同时，单位也要及时调整薪酬核算标准，确保合理缴纳社保费用，履行社会责任。

这一社保缴费基数上下限的调整，是上海市积极响应国家政策，推进社会保障制度改革的重要举措。相信通过这一调整，能够更好地适应经济发展的需要，让更多的职工受益，推动社会保障事业向更高水平发展。

上海市社保缴费基数上下限调整的通告已经发布，职工和单位应当及时了解并落实相关政策，共同参与构建更加公平和可持续的社会保障体系。

有人质疑确定社保基金标准的最低工资有问题，“2022年上海经历了什么全国人民都知道，平均工资居然还能上涨12%”，“到底是谁在涨工资啊”，“2019年上海的人均工资是9,339，经过疫情三年，上海人均工资非但没降，反而以每年10%以上的涨幅飞速飙升，四年涨了30%以上！我实在不知道，到底什么行业凭一己之力把整个上海的平均工资全部拉上去，反正我身边的人4年里面涨幅超过30%的几乎不存。”

还有网友指出，社保基数的最低比工资高，这是工资和社保严重倒挂了.

“我工资拢共4200，请社保局告诉我，我还能剩下多少吧”，“工资都没7000”，“你的下限，比我上限都高”，“今年普通本科毕业有个6k就不错了”，“工资都没6000造孽啊”，“工资都没社保最低基数高”，“工资和社保严重倒挂了”。

在个税改革政策的推行过程中，社会各界产生了不同的声音和看法。一方面，企业主们纷纷表示在当前经济状况下，企业面临着巨大的压力和挑战。他们指出，员工薪资的提高，尤其是在缴纳五险一金的情况下，导致公司的实际支出大幅增加。一名网友通过算账表示，一家公司若为招聘一名税前工资5000元的员工，并提供五险一金，每月实际支出竟高达7497元，使得员工税后到手仅为3720元。这一数据引发了广泛讨论，有人甚至质疑目前开公司是否等同于在做慈善。

在上海，作为全国经济重要枢纽城市，其整体经济情况备受关注。中小企业作为经济活力的重要组成部分，面临着求生存的压力。网友们普遍认同这一现实，认为过去经济消耗需要时间来恢复，而当前需要更宽松和柔性的措施来帮助企业恢复元气。他们认为，如今企业主并未奢求政府提供过多补贴，只希望不再增加负担，以免雪上加霜。有网友将最新的个税改革视为对中小企业的压力之一，称其为“压一根稻草”。

然而，个税改革政策也受到批评者的质疑。一些网友表示，政府在名义上号称个税改革能减轻普通人的税负，但实际上在背后暗搓搓地调整社保基数，导致个税减少被相应地抵消。他们认为这种方式等同于从老百姓手中悄悄取走，对此表示不满。更有网友指出，在经济困难时期，其他国家政府纷纷向民众发放资金，而则被指“抢”。

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