上海保安劳务公司地址电话

上海保安劳务公司—中龙护嘉专业保安服务集团,值得信任

中龙护嘉(上海)保安集团有限公司 是经上海市公安局行政许可审批，工商行政管理局登记注册，首批获得保安服务许可证的保安公司， 树立了良好的口碑，积累了丰富的安保服务经验，得到了客户的高度评价。

本公司运用新的运营理念和安全策略，为我们的客户提供更加专业化、人性化的保安服务。根据相关领域的最新发展和客户需要，提供个人安全护卫、安全咨询、安全检查、电子安保、安防技术及商务调查和风险管理等全方位周到的服务。

公司致力于与不同地域、不同行业的专业公司结成合作伙伴，关注并尊重不同地域、不同国家的文化背景和企业管理理念，从而提供具有针对性的 安全服务。公司拥有优秀的管理团队均为武警、军队转业军人。另编有律师、会计师、设计师等高素质的业务技术骨干。与上海保安公司合作，相信你有愉快的旅程。

公司主要业务：保安服务、保安培训、电梯管理服务、中控管理服务、停车场管理、安全信息、技术培训、消防器材销售、特种货物运输服务、贵重物品押运……等。

安全是企业的生命，服务是企业的灵魂。我们仍将一如既往地以保一方平安为己任，坚持不懈地用积极的姿态、良好的职业素质和高标准的服务奉献于社会和民众，为创建和谐社会做出应有的贡献。

中龙护嘉(上海)保安集团有限公司秉承："服务社会，创造和谐"的理念;坚持以"安全第一，客户至上"的宗旨。

公司名称：中龙护嘉集团有限公司 办公地址：上海市陆家嘴浦东大道138号永华大厦18楼 培训基地：上海市浦东新区南桥路456号川沙公园2-3层

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上海中龙护嘉的服务项目：

劳务派遣

人才派遣、租赁、劳动力派遣

人事外包

人力资源外包，简称HRO

安保服务

人力防范、武装押运、保镖培训

人力资源

根据企业需求，人力资源外包

人事代理

接受单位委托进行人事管理

保安、保镖、人事外包等服务

上海中龙护嘉的服务优势：

1.专业的设计施工队伍;

2.完善的资质认证;

3.雄厚的技术力量;

4.成功的道路交通工程设计、施工案例;

5.完整的产品线和检测流程;

6.高效的项目运作管理模式。

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上海中龙护嘉的服务流程：

信息采集 ▶ 安全隐患分析评估 ▶ 签约付款 ▶ 建立安保预案 ▶ 派员工上岗执勤 ▶ 启动指挥中心

上海中龙护嘉的服务地址：（仅展示部分）

港沿镇保安保镖公司

崇明区 - 港沿镇

港沿镇是上海市崇明区下辖镇，位于崇明区中部偏东 ，中心位置坐标为东径121.5°，北纬31.4° ，东濒向化镇，南毗堡镇镇，西邻竖新镇，北接上海警备区富民副食品基地，距崇明区城中心30公里，总面积75平方公里。

松江区保安保镖公司

松江区 - 松江区

松江区，位于上海市西南部，历史文化悠久，有着“上海之根” 的称呼。位于黄浦江上游，东与闵行区、奉贤区为邻，南、西南与金山区交界，西、北与青浦区接壤;区境南北长约24千米，东西宽约25千米。总面积605.64平方千米。截至2016年底，全区辖6个街道、11个镇：岳阳街道、永丰街道、方松街道、中山街道、广富林街道、九里亭街道、泗泾镇、佘山镇、车墩镇、新桥镇、洞泾镇、九亭镇、泖港镇、石湖荡镇、新浜镇、叶榭镇、小昆山镇。

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关于上海中龙护嘉的相关问答：

保安培训中存在问题的原因分析?

保安培训中问题的存在，来自多方面的原因。既有主观方面的问题，也有客观方面的问题;既有认识方面的问题，也有体制方面的问题和保障方面的问题;既有领导方面的问题，也有培训机构方面的问题。具体表现为思想认识上的偏差，人员紧缺时的为难，培训要求上的降低，培训保障上的缺乏。

一、思想认识上的偏差。

对保安培训的认识，从上到下程度不同地存在着问题。有的地方领导没有认识到培训对工作的促进，对保安培训似抓非抓。有的着眼点在于只要有人上岗值勤就行，而没有注意到素质的高低以及其对效益的影响。有的只看到保安培训的投入，看不到保安培训的产出。他们认为保安培训可有可无，不培训的人照样上岗，也没有什么明显的问题出现。他们还认为抽调人员培训会影响正常工作，调班、请人代班都给单位添了麻烦。他们主张让保安员边干边学，不需要花费人力、物力和财力区搞什么培训。有的保安从业人员存在模糊的认识，他们认为保安服务是简单劳动，不学习照样上岗工作，不会少一份钱的工资。参加培训的目的不是为了增长才干、提高素质，而是为了完成“任务”应付了事。

二、人员紧缺时的为难。

我国的保安服务企业在市场中利润不高，其从业人员的工资和福利待遇都偏低。因此，保安从业人员流失快，保安岗位人手少，客观上使保安培训工作难于开展。当前，保安服务公司普遍面临的是招人难，往往是有业务而缺少人，人员紧缺是一个突出的问题。这就造成了保安服务公司自然而然地把新招收的人先安排到业务工作岗位上区，而不是送到培训班上区。

据调查，当前保安服务公司普遍处于严重缺员状态，有的甚至缺员率达到20%以上。同时，保安队伍不稳定，保安员的流失率十分惊人，一般年流失率能够达到30%左右。保安员的岗前培训就无法开展，轮训和职业培洲等就更无从谈起了。

三、培训要求上的降低。

公安部制定了《保安员培训教学大纲(试行)》，对各个级别的保安员必须学习和掌握的理论和技能分别作出了明确的要求，而有的地方在培洲上降低了要求。一方面因为没有设立保安员培训质量评估机构，没有配备有丰富教学实践经验的教师，无法开展经常性的业务指导和阶段性的质量评估工作;另一方面在一些保安培洲中心自编的所谓“教材”上，大量篇幅是常识性的东西和规章制度等，基础知识和专业技能的比重不够，在有意无意中降低了培训要求。有的地方为了节省培训成本，培训对象没有书面材料，记录水平不高，培训效果上也是大打折扣的。

四、培训保障上的缺乏。

从物力和财力来看，保安培训普遍保障不力。一方面，培训机构物质条件差。这种情况，主要表现为教育设备少、师资力量弱、教育管理水平不高。其中，教学场所和设备设施大多是其他学校搬区新校区时淘汰的，基本上处于原始状态。另一方面，经费投入不足。有的保安培训中心只重经济效益，很少投入经费实现良性循环，满足不了培养高素质保安人才的需要。

最后看一下保安相关知识：

保安派驻服务保安人员的要求包括哪些？

保安派驻服务指的是保安服务公司根据保安服务合同对客户单位派出保安员，依照国家法律和客户单位规章制度，对进出客户单位指定地点的人员、车辆和物资进行安全管理，以维护客户单位治安秩序，保障人身和财产安全的一种保安业务活动。

保安派驻服务主要包括保安门卫服务、保安守护服务和保安巡逻服务。这些都是保安服务公司最基本的业务内容。根据工厂、酒店、物业小区、商场、超市及机关事业单位的不同特点，制定相应的保安门卫服务、守护服务及巡逻服务方案,派出专业保安人员提供护卫服务。

派出的保安人员要求统一的服装，警械配备;严格的警卫制度，统一的内勤管理;严谨的巡岗查岗监察制度;规范的奖惩考核制度。此外保安人员还应该具备高素质，20岁以上35周岁以下，身高172厘米以上，体貌端正。相当于高中以上学历均经过严格的面试，政审，体检，经过保安岗前培训考试合格。

以上就是对《上海保安劳务公司—中龙护嘉专业保安服务集团,值得信任》的相关介绍。