五险一金包括什么险什么金多少钱

五险一金包括什么险什么金多少钱

导读：

　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。

　　五险一金的作用是：

　　1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的。

　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6.住房公积金是指的住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　法律快车提醒您，如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动者共同缴费，但

人咨询过

五险一金的缴纳金额因工资基数和地区差异而异，单位和个人共同承担，具体比例和基数由国家规定。五险一金为劳动者提供全方位保障，享受税收优惠。

人咨询过

五险一金包括社保。五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三

人咨询过

缴纳三金是养老保险、失业保险和医疗保险这三金，这是在最心保险法出台前的法律要求企业统一缴纳的。缴纳三金和五险一金的区别是范围不同，三金比五险一金缺少工伤保险，和

人咨询过