员工离职补偿金标准

员工离职补偿金标准

员工离职补偿金标准

一、新劳动法辞职赔偿：

1

、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2

、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3

、如单位签订了劳动合同，只要提前

30

天通知用人单位就可以

了。

4

、试用期的，在

2017

年

1

月

1

日之前，可以随时辞职，之后，

提前

3

天通知就可以了。

5

、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和

劳动者签订了违约金条款。

6

、

2017

年

1

月

1

日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技

术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7

、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班

工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有

按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的

手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

二、新劳动法解雇：

1

、

2017

年

1

月

1

日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支

付经济补偿，但只能从

08

年

1

月

1

日计算工作时限。

2

、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

1

年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。

3

、

6

个月以上不满

1

年的，按

1

年计算

;

不满

6

个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿。

4

、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。

5

、合同履行过程中单位单方面解除合同

(

你不存在过错

)

，

08

年

1