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大家都知道,《劳动法》第四十四条第(三)项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 既然妇女节是法定节假日,那为什么正常上班没有加班工资呢? 这可能要从妇女节属于部分公民放假的假日,和全体公民放假的假日性质存在很大的不同。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条: 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 以上说了这么多,其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。 如果大家还是不太明白,可以看一下人社部《关于部分公民放假有关工资问题的函》: 关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函[2000]18号 上海市劳动和社会保障局: 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下: 关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 劳动和社会保障部办公厅 二〇〇〇年二月十二日 按照人社部上述答复,对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 司法实践中如果因此发生劳动争议,法院基本上也是按人社部该答复进行处理。 03 三八妇女节常见问题解答 一、单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利? 答:没有。 用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。 而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。” 因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。 二、还有哪些部分公民放假的节日? 妇女节(3月8日):妇女放假半天。 青年节(5月4日):14周岁以上的青年放假半天。 儿童节(6月1日):不满14周岁的少年儿童放假1天。 中国人民解放军建军纪念日(8月1日):现役军人放假半天。 99%HR都能用得到的企业价值观考核表! 点击领取 ⬇ ⬇ ⬇ 价值观考核评分表 HR拿来即用 领取 ①宗庆后管理之道:不设副总,不裁45岁以上员工 ②领导说“辛苦了”千万别回“应该的”!董宇辉给俞敏洪的回复亮了…… ③女员工入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,网友的评论扎心了 ④看了簇拥在劳务市场回不了家的农民工,我决定年后不辞职了 ⑤医保缴费年限新规定,2024年3月1日正式执行 ⑥入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算? ⑦东航飞机上29秒不雅视频流出,全网炸了:脸都不要了? ⑧董明珠喜当妈,年终奖多发两个亿 ⑨ 31岁冯提莫确诊癌症晚期,病因曝光:别再放纵身体了…… ⑩ 为什么被加薪的员工,反而离职了? 人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。 由于微信修改了推送规则,没有经常留言或点“在看”的,会逐渐收不到推送!如果你还想每天看到我们的推送,请将【人力葵花】加为"星标"或每次看完后点击一下页面下端的"在看",拜托了!返回搜狐,查看更多 |
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