简历理论

做为一名候选人,编写简历之前,需要了解哪些基础知识? 目前想到的是三个方面:

企业招聘先有事情，还是先有人? 大部分企业都是先有事情，然后开始招对应的人，因此一个岗位新开出来,一般就确认了岗位的等级(假如是渗透测试工程师,就确定了是招初级、中级，还是高级) 对应每个等级都会有一定的薪资范围

一般的招聘流程 简历筛选 -> 初面 -> N面(具体是多少面 因公司而异) -> 终面 -> 确定薪资 -> 背景调查 -> 发offer -> 签订合同 -> 办理入职 -> 上岗 一份简历，可能在职业猎头、企业的人力、技术工程师、技术主管/公司技术负责人CTO等角色之间流转 集中面试(比如每年的春/秋校招,或者急缺岗位招聘)时，每个面试官每天少说需要过几十，甚至上百份简历，是比较疲惫的，最核心的目标，就是用尽可能短的时间确认候选人是否合适

对于毕业生或初入职场的新人, 简历是求职的第一块敲门砖,是给面试官的第一印象， 一份好的简历可以帮助自己赢得机会，增加自己成功的概率 简历应该是以真实全面为基础,重点突出/言简意赅为核心的反映自身专业技能和软技能的文档

简历的真实性是基础，99.99%的候选人都满足这一点 大部分的面试官都是阅人无数，而且假的，一旦被问道，很难回答的比较好，反而成为被面试官质疑点 核心岗位后面还可能有背调,或者通过安全圈子证实(毕竟整个圈子没有那么大)...

简历最好通过项目或过往经历全面反映出自身的实际专业能力和软技能，让阅读简历的人，对您有个初步 准确的判断

面试官时间一般是有限的，怎样让自己的简历能够在万千简历中脱颖而出, 让面试官花最少的时间准确接收到你要表达的信息?是需要细细琢磨的, 目前想到的就是重点突出 首先应结合自身工作经历思考自身专业技能及软技能的优缺点,想要重点表达的内容，放到前面，观点/论点/结论做为小标题，支撑内容/论据做为段落进行展现。

看过很多简历,病句或错字不计其数,虽然简历不会被一票否决，但至少说明候选人的认真程度，写过的简历，自己都懒得阅读...

最适合岗位需求的简历就是在当前招聘上最好的简历，在上段简历真实全面，重点突出的基础上，结合企业招聘的要求，进行适当调整，就可以变成好的简历

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