住建部：技术负责人必须为一级或二级注册建造师且有工程业绩，建造师含金量大涨！

注意：注册建造师主持完成的业绩是指 近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中 中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、建造师人数要求与原三级相同。

3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称）， 乙级资质取消了对职称的要求。

4、取消了职称人数、技工人数的要求。

乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同，承接范围大大增加，而建造师人数要求与原三级相同，再加上取消了职称和技工的要求之后，大大降低了门槛。

专业承包甲级新旧对比-人员要求

1、最大的变化：技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过 至少1项本类别的工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指 近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中 中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指 近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中 中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称或建造师（有些只要求有职称）， 甲级资质取消了对职称的要求。

3、需要一级注册建造师5人以上。

专业承包乙级新旧对比-人员要求

1、与甲级相同，乙级要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过 至少1项本类别的工程业绩。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指 近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中 中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

注意：注册建造师主持完成的业绩是指 近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中 中标通知书（如有）、合同、竣工验收需为同一人。

2、乙级资质建造师人数均要求3人以上，基本与原三级相同（古建筑增加1人；公路减少2人；铁路电务和港口与航道减少1人；核工程减少3人）。

3、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称）， 乙级资质取消了对职称的要求。

4、取消了职称人数、技工人数的要求。

乙级资质承接的工程范围基本与原二级资质相同。

2、一建证书的福利

看完了一级建造师对施工企业的重要性，再给大家看一下一些企业对一级建造师的一些福利待遇。现在更多建筑企业认识到建造师的重要性了，福利待遇大大提升。

图片来源：网络

考证通过一建市政、建筑、水利，一次性奖励 50000元，每月补贴 3000元。

考证通过一建公路、铁路，一次性奖励 30000元，每月补贴 1000元。

增项通过再对应专业奖励 10000元、 30000元，每月补贴 500元。

这待遇在央企中算是比较高的了。

另外还有早几年其他单位考过一建的福利！ 一家安徽公司的红头文件冲上了建工人的热搜！

内容是：关于鼓励员工考取相关职业资格证书的通知。大致意思是鼓励员工考证。考取一建和安全B证，且完成注册的，每年奖励7万元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。

注意，是每年哦！看到这，真的羡慕了，不禁想替广大网友问一句：还招人不？

除了安徽的这一家公司，此前还有一些公司为了鼓励员工考证，奖励也是非常丰厚的： 每月补助800元-3500元不等，也就是说单单一年的奖励就可高达42000元。

每年电子证书、纸质证书出来后，都会掀起一波技能补贴申领高峰。 此前也有很多公司奖励员工报考建造师考试：

广东某建设集团有限公司的奖励就更厉害了：

二级注册建造师考后一次性奖励15000元，每月还有月补贴2000元-5000元不等。

二级注册建造师考后一次性奖励15000元，每月还有月补贴2000元-5000元不等。

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