上海孕产期假期详细解读（最新版本）

原标题：上海孕产期假期详细解读（最新版本）

刚怀孕的妈妈总有很多焦虑和担忧，同时伴随着很多知识的盲点，不知所措。今天给大家整理一些上海的孕产期间假期政策，新手孕妈可以先了解起来，保护自己的合法权力。

孕期可有的假期分为产检假，孕期病假，产前假；生产完则有产假，生育假，哺乳假；家属还有一个10天的陪产假。

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《新劳动法》规定

孕1~7个月，每月可享受1天假期；

孕8~9个月，每月可享受2天假期；

孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在产假中。

上海市劳动法关于产检假规定：产检一般为半天，作为正常出勤，整个孕期的产检次数跟根据实际情况而定，以医生预约的日期为准，一般为10次左右。如果遇到产检当天需要的检查比较多，也可算做一天产检假。关于产检假的凭证，一般企业都会要求一些产检资料作为证明，大家保留好每次产检的发票，病例报告等单据，根据自己的公司要求来提供想相关证明。

如果感觉身体不适，需要请病假的一定要开好病假单，一般急诊最多开三天。产科门诊根据孕妇实际情况，最多是可以开到下一次产检的。关于病假期间的工资，一般企业都是根据病假时间长度和员工工龄来发放的，具体各家企业可能略有不同，大家可以翻看一下自己公司的员工手册，或者详细询问人事小伙伴。

怀孕7个月以上，经二级以上医院证明有可能影响正常生产的必要情况，经本人申请，单位批准，可申请产前假2.5个月，单位批准后产前假的工资按8折发放。注意这里是需要单位批准的，并不是每个单位都有产前假的。

产假包括：98天（产假）+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。其中产前可以休息占用15天产假。生育假一般与产假连续使用（包括双休），遇到法定节假日顺延。

对未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。并在媒体的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，多一胎多一小时。很多单位的常规操作时提早一小时下班，或者晚一小时上班，具体操作每个企业略有不同。

女职工生育后，若有实际困难，经二级以上医院证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的。本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6.5个月。

陪产假10天，老公可享受，陪产假期间工资按照正常出勤应得工资发给，遇法定节假日顺延。

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