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简历说到底其实没什么能改的，学历、学校、奖学金你短时间内动不了。

只有在实习经历、项目经历、技能上下功夫。

大多数简历修改也就是帮你美化一下实习经历，或者包装一下项目经历。

因为这是最关键的，所以如果没有实习的同学，一定要在寒假期间找一份实习，这会大大提高你的简历的通过率。

尤其是想做产品的同学，一定要有一份北上广深+互联网公司+产品相关的简历，因为这两年大家的简历实在是太卷了，没有相关经历，hr可能直接就在筛选的时候把你踢掉了。

头部的互联网公司，比如BAT是一定会有笔试的，笔试分两种

一种是通过网申立刻发放的在线测评，这种笔试你投的越早就越早收到笔试邮件。

还有一种是在招聘中就明确说明统一笔试时间的，不管早投晚投都得等到统一时间考试。

互联网公司的笔试内容建议大家准备三个部分

（1）行测

类似公务员行测的知识，常见的题型有言语理解、图表分析、逻辑推理，刷一下往年的题库就可以了。

百度、字节、网易、小米等互联网、科技公司都会考行测。

职题库有免费的行测题库，大家可以去练习一下。

（2）性格测试

性格测试一般不会计分，也不刷人，主要就是看你的性格符不符合公司的“价值观”，有没有一些性格上的风险，题量一般非常多，一百多道，但是没什么难度。

典型的公司比如华为、阿里巴巴等

（3）专业知识

以产品和运营岗位为例，会考察互联网、产品、运营相关的知识，以单选、多选、问答题的形式。

投产品经理岗位的同学一般都是要准备的。

（4）英语

考的公司比较少，一般是一些互联网外企、有海外业务、国际业务、小语种类的岗位会考察。

比如shopee的笔试，一定是会考英语的，而且难度还不低。

公司的面试一般分为无领导和半结构化。

无领导就是我们常说的群面，不知道怎么准备的可以去网上找找免费的群面模拟，报名就可以了。一般在春招期间会有很多小机构做这种活动的，也会有学生自己组织的。

半结构化就是针对简历和经历等进行提问，有些问题是固定的，有些问题是临时出的，按照公司和岗位梳理一下面试问题，准备就好了。

大多数公司面试的流程一般不会超过四轮，即群面-一面-二面-终面。

大家一定要提前弄清楚每一轮的面试官和面试主要考察内容。