2023年五大最佳员工敬业度工具

想在2023年提高员工的工作敬业度吗?以下是我们挑选的最佳员工敬业度工具，可以帮助你创建一个更高效、更快乐的员工队伍

大量研究表明，敬业的员工在工作中更有效率、更快乐、更有创造力。幸运的是，市场上有无数的员工参与工具可以帮助你创建一个更敬业的员工队伍。

员工敬业度工具与敬业度策略齐头并进，使人力资源和经理能够掌握员工的士气和进步。它们在一定程度上有助于建立或重建公司文化，并表明你是积极主动的，优先考虑员工敬业度。一些机构使用员工敬业度调查监测文化如何随着时间的推移而变化，并了解他们需要改进的领域。

员工敬业度不同于另一个常用的人力资源短语，员工的经验”。“员工敬业度”指的是一个人对组织的感受、想法和行为，以及组织目标的实现。通常用来衡量员工敬业度的指标包括自豪感或倡导措施。相比之下，员工体验是指个人与雇主之间的所有接触点和互动;实际上，就是他们“在工作”的全部经历。

以下是Ciphr挑选的2023年最佳员工敬业度工具，这将帮助你的组织提高员工敬业度．

分享故事来创造文化的想法可以追溯到几千年前，但它从来没有比今天更重要。图腾该公司称其平台为数字文化平台，专注于从任何地方衡量工作场所文化，尤其关注远程工作。图腾使人力资源团队能够进行调查和投票，以收到定期的反馈。

Totem的解决方案针对领导者和团队。领导者可以用机器学习驱动的分析来衡量结果，而团队可以通过一种立即熟悉的设计聊天和分享故事，并以荣誉奖励彼此。这是一种非常直观的体验。

特点:

如果不能深入研究重要的数据，就很难做出真正的改变来影响员工的敬业度。人文体验中心(或PxHub)让您访问不同的调查，以满足您的需求。从许多不同的调查类型中进行选择，包括年度或脉冲调查。或者，在员工旅程中的目标阶段，包括新员工和离职调查。

人力资源和经理们可以通过访问题库和模板来快速吸引他们的员工，或者你可以创建自己的自定义调查。

PxHub也提供幸福调查。目的是了解心理，生理，社会和金融健康，帮助企业对员工福利采取全面的方法。

特点:

晶格的员工敬业度工具使人力资源团队能够进行敬业度调查，并帮助他们建立以人为本的文化。莱迪思谈到将绩效管理与员工敬业度和员工发展联系起来，以获得统一的方法。

它的调查让人力资源和经理们能够衡量敬业度。你可以开始深入挖掘，找出任何可能正在挣扎的部门或团队——在困难时期尤其重要。它提供了一个超过10个主题的题库，其中的问题由学者和专业从业者构建。

莱迪思的参与工具集成了他们的绩效管理软件，让你深入了解是什么让优秀的员工发挥作用。这是一种将绩效与敬业度联系起来的方式，也是一种展示员工敬业度战略价值的方式。

特点:

文化Amp提供多种解决方案，其中之一就是员工敬业度工具。它让你可以访问一个有研究支持的调查图书馆，包括脉搏和深度调查，可以根据你的要求量身定制，并配有关于员工福利的最新问题，以及多样性和包容性．

人力资源和经理可以通过分析和热图来衡量他们参与战略的有效性。这意味着，您可以根据真实的公司数据，与类似组织进行基准测试，并持续跟踪您的进展。

一个有趣的特性是能够创建行动计划，它使员工能够在计划上协作并共同构建计划。

特点:

以一个人力资源系统可能会觉得有点不协调，但请听我们说:您的核心人力资源软件是您组织数字生态系统的关键组成部分，因此也会影响您的员工如何参与和体验工作。不直观，难以使用，或不适合无办公桌的员工的人力资源系统将是一大障碍。简单、有效的人力资源软件，提供了获取员工情绪脉搏的方法(如Ciphr HR的情绪分析功能)，并与其他人力资源软件集成——例如我们上面列出的专业员工敬业度工具——为您提供更全面的人员数据视图，这将对您的员工敬业度水平产生重大影响。

想了解更多关于Ciphr HR如何与最佳员工敬业度工具集成，帮助您建立一个更快乐、更高效的员工队伍吗?manbetx官方网站登陆 我们现在的解。

本文首次发表于2021年1月。它于2023年1月更新，以提高新鲜度、清晰度和准确性。