腾讯，裁员7000人！

这也是外企、科技大厂提倡的DEI管理理念。字节跳动叫法是“多元兼容”，华为叫“平等，尊重、包容、多元”。

DEI到底有什么含义？腾讯官方认为：

第一是多元：

1、多元：为确保并支持员工差异化，包括但不限于年龄、种族、性别、国籍、身体条件、宗教等方面。当拥有不同想法、观点、信仰、语言、背景和生活经历的员工协作完成共同目标，可以更加丰富我们的价值创造。

多元有助于加强集团内部开放沟通、促进创新和协作，从而赋予动力让我们与全球互联网行业发展并驾齐驱。

1、多元：为确保并支持员工差异化，包括但不限于年龄、种族、性别、国籍、身体条件、宗教等方面。当拥有不同想法、观点、信仰、语言、背景和生活经历的员工协作完成共同目标，可以更加丰富我们的价值创造。

多元有助于加强集团内部开放沟通、促进创新和协作，从而赋予动力让我们与全球互联网行业发展并驾齐驱。

第二是平等：

我们恪守公平公正的原则，方能吸纳、培养和留存为公司可持续发展做出贡献的人才。

我们恪守公平公正的原则，方能吸纳、培养和留存为公司可持续发展做出贡献的人才。

第三是 共融：

3、共融：赋能员工参与共建集团事务和活动，并珍视之为贡献者，让他们感受到被聆听、被尊重，并更好地拥抱我们的企业文化。

我们的目标是营造一个开放、共融的环境，以鼓励及支持员工实现个人目标及企业共同目标。

3、共融：赋能员工参与共建集团事务和活动，并珍视之为贡献者，让他们感受到被聆听、被尊重，并更好地拥抱我们的企业文化。

我们的目标是营造一个开放、共融的环境，以鼓励及支持员工实现个人目标及企业共同目标。

“多元”和“平等”不难理解。

“共融”是一个新的提法，工作路径并非是传统企业文化路径，而是强调做好员工沟通，搭建沟通渠道，让员工说话。比如与老板面对面圆桌会。

以腾讯为例，既有面对广大员工的乐问社区，也有面向职能员工的战略解读会：

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DEI理念，怎么跟工作结合

DEI理念，腾讯怎么跟工作结合呢？比如：

重点，来看腾讯的员工关心体系：

员工关心体系，主要包括三块：一生活无忧，二学习成长，三身心健康。

1、生活无忧

作为头部大厂，腾讯薪资+股票本身有较强竞争力，员工福利主要起锦上添花作用。

值得点赞的，截止2022年，腾讯帮助累计1.4万员工解决买房问题。

2022年，裁员归裁员，腾讯还有1000多员工买了房，公司负责提供免息借款。

2、学习成长。

员工的成长，除了多通道晋级、活水转岗，另外一个主要方面是公司各种培训。

2022年，腾讯有2400多人完成活水计划。

传统的新员工培训和腾培训体系模式：

3、身心健康。

除了常见的体检、社团活动、心理咨询等，腾讯还有正念活动，急救技能训练等。

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总结

员工关怀如今是企业管理中一项重要的内容，好的企业关怀更多的是实实在在的福利，而不是花里胡哨的口号。员工体会到了公司给予的价值感和自我实现的价值感，他对员工关怀的认同自然会上升。

腾讯在这方面，可以说是给其他大厂做了一个很好的榜样。

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