让乡土人才聚起来、强起来、用起来

　　千秋伟业，人才为本。人才是乡村振兴的重要支撑，是推动乡村振兴的强劲动力，发掘、培育、使用乡土人才，加大力度让乡土人才聚起来，强起来，用起来，确保乡村全面振兴。

　　招贤纳士，让乡土人才“聚起来”。大力实施乡村振兴，推进农业农村经济社会发展，离不开大批本土懂农业、爱农业、奉献农村的专业人才、拔尖人才、致富带头人。因此，要挖掘好乡土人才，让各类人才“破土而出”。要招才，坚持因地制宜，按照乡村振兴发展方向，以发展眼光选人，对土专家、田秀才、能工巧匠按照种植养殖、经营管理、旅游发展等不同行业领域建档归类，让乡土人才“蓄水池”蓄满水；要求贤若渴汇聚英才，打好“乡情牌”，依托交流座谈会回引本土人才，当好服务“店小二”，制定优惠政策鼓励乡土人才回乡创业。

　　精准培育，使乡土人才“强起来”。实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的高质量发展，人才是关键。要精准培育乡土专业人才，让乡村人才具备硬本领真功夫。要注重培训内容，与大专院校，科研院所合作，加大种植养殖，农副产品营销等不同行业，不同优势产业的技术培训，育强一批批懂技术、善经营、会管理的实用人才；要注重培训形式，建立专家服务团队，以帮带培训模式，深入乡村一线，手把手教，精准传授农业科技知识；要走出去，带回来，组织乡土人才外出参观学习取经，不断提升人才技能本领。

　　完善机制，把乡土人才“用起来”。用好用活乡土人才，实现人岗适宜、人尽其才，才尽其用的良好局面，需为乡土人才搭建干事创业舞台。要建立和完善人才评价机制，坚决摒弃唯学历、唯职称、唯论文等倾向，破除用才的条条框框，给用才宽松环境。要知人善任，充分发挥人才的长处，推行“人才+产业”、“人才+合作社”等模式，让乡土专业人才有用武之地，干出一番事业；要为人才提供资源配套、生活服务等后勤保障，免除人才后顾之忧，为乡土人才搭建施展“功夫”的舞台，为乡村振兴打造人才创新创业的新天地。（杨蔓）