被问到离职原因，如何巧妙回答？

相信很多小伙伴面试时都会被问到离职原因，因为这是HR面试必问题目，那么当问起离职原因时应该怎么巧妙回答呢，今天就和大家探讨一下!

首先我们先要了解HR为什么要询问离职原因，就我经验来说，一般有以下两点原因：

1、考量面试者稳定性，成熟度

2、顺腾摸瓜考验面试者的反应能力和诚实度；了解了询问离职原因的目的，下来具体分析怎样巧妙回答离职原因

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1、家庭原因，如家人生病、通勤时间太长、返乡等，若是这种情况大可以大大方方的和面试官说，因为每个人都想家庭和事业都能够兼顾，绝大数面试官都会理解这种情况的;

2、公司原因，如经常加班、管理太严、经营不善，还有最主要的薪资低，这种情况可以委婉的表示因为个人不适应公司的工作节奏或者方法，最好举出例子，但不能让人觉得是自己能力不够或抗压能力差，如经常突然决定临时加班，在坚持了近一年时间感觉坚持不下去了，虽然很喜欢这个公司，公司领导同事都很不错，但没有办法坚持，家人也对我的工作情况表示担忧等等;

3、个人原因，如不适应工作环境、与同事关系不好等，这种情况就要巧妙回答了，可以将这部分原因转移到与个人职业规划不匹配、发展受限这方面原因上来，避免给面试官形成这个员工抗压能力差、不易于管理的印象;

4、工作遇到瓶颈、发展受限，为什么要把这个原因单列出来？因为很多职场小伙伴在一个公司待了四五年，甚至更久，最后都是因为这个原因离职，那么遇到这种情况，我可以这么说：目前的自身发展在前公司到了一个瓶颈，无法突破和继续进步了，需要换一个像贵公司这样的大环境，好好历练自己，充分发挥自己的能力。一定要体现出自己积极上进、有目标、有理想!

最后切记：不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，因为这是面试官最反感的，因为涉及到了人品！