hr电话邀约面试技巧

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电话邀约面试技巧

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电话邀约面试技巧

电话，作为现如今最为便捷的通讯工具之一，被招聘企业频繁地

运用于与求职者之间的面试沟通上。然而，与传统的现场面试相比，

电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本，但同时也削减

了求职者在人际沟通时的一些参照标准，从而使他们无法准确把握一

些相关且重要的细节信息。

那么，在缺少环境暗示的参照下，求职者该如何判断电话面试是

否成功

? 

与现场面试相同，电话面试也有其需要注意与掌握的技巧及相关

事宜，而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过

?

俗语

云：细节决定成败。就让我们来细数一下在电话面试中那些决定成败

的重要细节关键。

“海聊”并不代表面试成功

在电话面试过程中有一个现象比较常见：很多求职者觉得自己在

与面试官进行电话面试的沟通过程十分顺畅，但在此之后却没有进一

步的复试邀约。这令很多求职者感到困惑。

据专业

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透露，通常企业在与求职者进行电话面试时，为了提高

求职者与职位的匹配度，从“技术层面”上，

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会提出一些引导型开

放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一

种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。但求职者要注意，这并不能代

表

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对你的回复全都满意。专业的

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并不会在面试过程中明确表示出

他的喜好，因为这会给求职者造成一种暗示：继续话题或是终止话题，

这会影响他对求职者身上相关元素的判断。

那

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通常会提出哪些问题

?

作为求职者又该如何应对

? 

1.

简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的

理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等

; 

2.

职业发展的

`

相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标

与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发