fbp是什么岗位

展开全部

BP(business partner)——业务伙伴32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333366303665:连接财务部门与业务部门的关键纽带,这个岗位的人即要懂财务,又要懂业务,同时他了解财务工作的各个模块,做好桥梁、用财务专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值。

岗位职责:

1.负责建立健全财务BP服务流程;

2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财税相关工作;

3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;

4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险;

5.对业务部门各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;

6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持;

7.深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。

扩展资料

素质要求：

1.战略贡献：

(1)变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；

(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；

(3)客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

2.专业信用：

(1)战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；

(2)构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；

(3)专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力：

(1)作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；

(2)主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉：

(1)成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；

(2)探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望；

(3)勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。