先辞职还是先找工作？用人单位回复了！

二、这些情况下，适合先找工作再辞职：

1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。

有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。

2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。

有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。

3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。

如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。

4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。

如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。

三、这些情况属于例外，要正确评估，做好离职、转岗或转行的准备。

这也许是一些题外话，不过也是和今天的主题相关的。有些情况，是你需要先找工作还是先辞职的问题，是你应该怎么对待职业生涯的问题。

1、得到可靠消息，公司要采取大规模裁员。

不管多么辉煌的公司，也有衰落的时候，或者竞争失败，或者资金断裂，或者其他原因，都有可能让一个看似“吸睛”的公司变得暗淡萧条。一方面要接受现实，另一方面要积极准备重新开始。

2、行业进入“寒冬”，自己判断复苏遥遥无期。

其实，任何行业的兴衰，都是呈波浪形发展的。遇到行业不景气，是个人所很难改变的。顺其自然，早做准备为上策！

3、岗位将会“没落”，将会很快被时代淘汰。

岗位的没落是时代前进的必然，是不一个人的意志为转移的。岗位的存在价值和合理性正在被时代所淘汰（正如司机被无人驾驶取代，收款员被扫码支付或人力识别所取代，巡逻保安被智能监控取代等等），你就不仅是考虑换岗的问题了。需要考虑离职利弊，转岗条件，甚至跨界转行等问题。返回搜狐，查看更多