HR说的三年工作经验是什么意思？

很多公司在招聘要求中都会写要求三年工作经验，但是你想过HR说的三年工作经验，具体要求是什么？

有些人工作三年后，会陷入自我迷茫和怀疑的时期。 他们不知道他们学到了什么。

当他们看到“三年工作经验”时，他们认为只要工作三年就可以满足条件。 事实上，三年的工作经验似乎是工作年限的限制。

其实背后的潜台词是：不需要教太多，有些事情可以独立处理，对薪水的要求也不算太高。 之所以增加这样的时间限制，是为了筛选出一些不适合的求职者。

三年或更短的时间是一个积累期。 在此期间，我们的技能、工作方法和职场世界观都会建立起来，同时，我们会慢慢从最基础的工作开始，到承担重要的工作，甚至开始主导部分工作。

经过三年的工作，你的专业思维会逐渐加深，你会开始探索自己的极限，你将处于晋升的边缘。 因此，前三年的工作积累非常重要。

职场中还有一个很普遍的现象，就是有时候你的直属上司甚至老板比你年轻。 原因是，有些人虽然工作了三年，但只有一年的学习经验，而有些人则用了一年。 三年学习经验的时间。

从人力资源的角度来看，员工的发展一般分为四个阶段：

第一阶段：低能力，高意愿

第 2 阶段：有一些能力但不太愿意

第三阶段：强大的改变能力和意愿

第四阶段：能力强、意愿高

大多数人在工作中没有取得突破是因为他们到了第三阶段，跳槽，然后从第一阶段到第三阶段又在一个地方，恶性循环。

如果你想在第四阶段成为一个成熟的人才，拥有跳槽的最佳条件，你必须学会这一点：任何你认为可以提高技能的工作，尽你所能； 如果你有空闲时间，不要停止思考、学习和研究。