应届生如何玩转boss直聘？HR老司机手把手教你

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写在前面：本人是2018届毕业生，毕业于某弱势双一流大学，曾任职中国最大的两家教育公司——XDF和TAL。本人在2017年用九个月时间几乎走遍中国所有的大中型城市来进行面试，一共拿到了27个offer，目前已经成为一名人力工作者。希望通过自己的求职者和面试者双重的身份，来为大家分享一些求职那点事~

这篇文章会给大家来去讲一讲，如何正确的使用，目前最火的招聘软件——boss直聘。

为什么要拿boss直聘说呢？因为目前boss已经是互联网招聘的第一大平台，在我那个时候当时互联网招聘还有拉钩，智联，包括猎聘网，应届生网等等，百花齐放的一个状态。而目前来讲boss基本上已经做到了互联网招聘的行业第一的位置，所以说boss具有代表性，各大互联网公司基本上在报市场，都是有招聘信息的，所以说它是最全面的一个。今天我就拿boss直聘这个软件来去做模板。让大家去看一下如何正确的使用这些招聘的软件，更好的去跳过那些坑。却能了解一个职位，信息背后人力到底是想要找到怎样的人，怎样才能够更好的去表达自己。

首先一个问题是，虽然boss直聘上面的工作质量都算是比较高的，但仍然是有大量的皮包公司以及诈骗公司在上面发布信息，那么你做的第1件事情是如何把这些公司给挑选出来。当你收到你并不是特别熟悉的一家公司的面试邀请，或者是让你发简历的时候，那么你做的第1件事情其实是先去查一查这个公司的底细。首先我这边推荐一款软件叫天眼查， 通过免费版就能够查到一些非常有用的信息。包括这家公司是否正常经营，他的从业人数是多少，是否有一些不良的一些记录等等，这些信息对你来讲都非常重要。当然，如果你想查到更多的信息，却又觉得付费贵的话，可以去某宝去搜一下，你会发现一些神奇的东西，这里都不再多讲了，哈哈。我自己在和大学生做做交流的时候，我会发现很多大学生都哭诉自己有被骗子公司诈骗的经历，还差点被骗到很远很远的地方，所以说当你能够正确识别这些骗子公司而做的不被骗的话，其实你已经胜过一半的大学生了。

如果你已经确定一家公司是正常的，可以值得去的话，那么就可以跟他做进一步的交流。首先你要看清楚他的岗位是怎么样的。因为你是应届大学生，所以说你的专业其实是不重要的，那么你也没有行业经验，所以说它在面试你的时候，更重要的是看一些更加主观的东西。比如说你的工作态度是否认真，你是否是一个务实的人，你的稳定性如何等等。当然的话，如果说你有相关的工作经验，那其实是锦上添花的东西了。

所以说，你在和面试官进行交流的时候，能否让面试官认为你真正的理解到这份工作，然后表达出一些更加积极的态度的，这些基本上是能够决定你是否被录取的。

那么怎样去理解人力的招聘内容呢？我们直接实战教学。

首先看一下，这是某一个互联网教育公司招的一个叫做xx辅导老师的一个岗位。

那么首先来看它的工作职责，上面写了三个工作职责，分别是：

在线辅导、社群运营、家长沟通。

一般来讲，如果假如说他工作内容是有三条，第1条内容是他整个工作的核心，也就是说在线辅导。具体上面写的是：为学生提供学科每日知识点的讲解检查学习效果。那么就可以看出这是一个学习顾问的一个工作概念，并不是主讲老师，也就是说这份工作其实是无法上到讲台上跟学生讲课的。而且它也并不存在后期转主讲老师的可能性，因为如果假如说是想招一个可以转主讲老师的岗位，那他会老师助理或者是叫做实习老师。那么在线辅导就是这份工作的核心。工作职责的第2点叫做社群运营，通过他的描述可以看出这份工作具有运营维护的概念。那也就是说这份工作的工作时间其实是不确定的，因为你要随时通过社群进行答疑和社群维护。当然教育工作者都是这个样子的，等毕业了没事儿回去看看你的小学老师吧，她那么多年也是这样熬过来的~，随时有可能家长可能跟他们打电话...

而且还要注意的一点是，薪资福利,薪资那栏写的"是年薪8~12万，根据个人的综合绩效情况"，基本上可以说明这份工作是有销售概念在里面，这个的话其实是可以在这个和面试官进行面试的时候再进一步的确认，如果你不愿意做任何销售的工作的话，那这份工作其实也是不适合你的。当然的话，如果你想挑战一下更高的薪资，那么毕业的第1个工作具有销售性质，其实也是蛮不错的。

然后我们再看一下他的任职要求。

首先，要求“19~21届的应届毕业生放宽是学前教育的大专生”，那么从这个来看的话，基本上是它是更加偏向于去招应届生的，也就是说它虽然是19~21届，但是它基本上还是希望能是20、21届，它学历要求其实是有一个放宽的，所以说即便你不是教育行业的大专生，如果你觉得你还蛮优秀的，也可以考虑一下，因为它是有放宽制度的。第2个硬性条件是要求英语科目，需要在4级以上或者是专四六十分，那这个也是硬性条件，如果达不到的话，那这个工作也是没法过关的。之后还有两个软性条件，分别是普通话标准，和具有责任心良好的沟通能力、团队合作能力。

我们分析完它的要求之后，我们就可以总结出我们在面试的时候的一些技巧了。

你要在面试的时候，去突出自己具有在教育行业和辅导方面的一些经验，比如说你大学期间的做了一些支教的工作，或者是做过家教兼职，如果你都没有做过的话，那么其实把你在家里面辅导自己弟弟妹妹写作业的一些经历拿出来说也是可以加分的（不是玩笑）。第2点就是软性实力的表现，比如说在面试的时候说一口标准而流利的普通话，在叙述自己大学的一些相关经历的时候，能够把事件的逻辑谈得非常清楚，然后再描述自己的之前的一些工作的时候，能够体现出自己的责任心和良好的沟通能力和团队合作能力的话，那么你就是在面试官眼中是一名优秀的求职者了。

我们在注意它的薪资福利内容，在工作时间那一栏里面写到了工作时间比较特殊，也可以体现出这份工作，它是有比较强的周期性，如果假如说是想要体验朝九晚六的生活，那这份工作可能实现不了。

我们再拿一个案例进行1对1教学。

这是一个市场专员的一个工作，它的职位详情一共写了6条，那么首先你要对这6条内容进行关键信息抓取。

我通过这6条信息抓取到了以下关键词：通过地推获取目标资源、招生推广计划、兼职团队管理、广告合作洽谈、活动策划执行、市场物料的配送、部门统一活动配合。

那么通过这些关键词，大概可以判断出这个工作需要做哪些事情。首先这个工作需要要求你去来执行，各种线下的市场地推活动，前期的话应该还算是蛮辛苦的，因为需要到处跑。那么这份工作了考核点应该是有效商机资源。至少看起来似乎没有和销售直接挂钩，应该属于间接销售岗位。招生推广计划说明是需要完成季度指标，可以理解成需要完成考核指标。第3点很有意思，叫做兼职团队管理。说明的话是需要你来带一直兼职团队的，这支兼职团队大概也是大学生组成的，估计是要被称之为校园代理或者是校园大使团队。所以说要求你进行这个大学生团队，进行统一的招培管。这个其实对于应届生来讲，培养意义还是蛮大的，因为上来就可以让你做到一个管理者的身份，对你的今后发展意义重大。

第4点，说明这份工作是她是要有这个数据分析和记录的这样一个概念在里面的，第5点，叫做市场的调研，广告合作的洽谈。说明这个是要有一个个to b端的渠道维护的概念。如果你想做深某一个行业，积累一些b端的渠道资源，对你来讲帮助还是比较大的。第7点,叫做物料配送,这个其实是一个手脚活，没有什么可说的。

接下来我们开始深度理解这份工作。

先来看他的任职资格。

首先第1点，明确说的是要本科以上学历的，那么像这种明确说的，不像之前那个还留有一定的这个弹性空间的，那基本上可以确定是只要本科以上的，如果假如说你没有本科以上的全日制统招的学历的话，基本上是在面试的话在简历筛选的环节都是过不了的。

第2点，是要求有教育产品相关营销或者市场岗位的工作的经验，这个你在面试的时候可以说一下，你在大学期间做过一些市场工作，并不一定要和教育行业有关，任何事情都可以说。比如说发传单，一些地推活动，摆过摊儿，给商家去做过一些推广，等等一些看起来很低端的活，其实这些都是加分项，不是玩笑话。

第3点，要求踏实肯干，具有良好的职业素质和坚定的信念。

这句话很多大学生一看就觉得是一句很虚的话，但是其实这句话一点也不虚，这句话直接表明了，招聘者想要招这个求职者的主观意识形态和他的一些理念。这也是大家都差不多，凭什么就选择了他的原因。所以说当你在面试的时候，一定要充分的去表达自己的态度，怎么表达呢，比如说通过描述自己的一些工作情况，来表示出自己踏实肯干肯干，并且的话有一种负责到底的一种信念在里面，表达出自己的职业素养。我想做一件事情，就真的是认真努力的去做；我想达到某一个目标，就真的有一种坚定的信念，这一点真的非常非常重要！！

除此之外一些引证性的竞争条件，比如说通过一些事情的描述，看一下自己的逻辑思维能力是否清晰，语言表达能力是否流畅以及你是否认真对待这次面试这些其实都很重要。

总的来说，在大家都没有行业经验的应届生里，主观意识的表达极为重要。

最后再看一下我们的这个大家最关心的这个薪资构成部分。

上面写到薪资的浮动范围是3500~1万之间，构成方式是由底薪加餐补加提提成，通过这个我们就可以直接得出，这个工作的底薪是3500块钱。这是目前从薪资构成唯一能看出的东西，至于其他的其实都看不出来，哈哈~

第5点说每周休息一天，说明这个工作是单休。其他的，单从上面的描述来看就得不出别的信息了，至于你关心的问题可以在面试的时候向求职者提问，至于在面试阶段如何向面试官更好的提问来得到你想关注信息，我会在接下来的文章进行分享。

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