Boss直聘上的招聘信息是不是骗人的啊?

BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。

boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。

很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。

BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适

boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。

而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。我大概是从2016年开始使用boss直聘的，也通过它找到几份还算凑合的工作，如今使用这个软件已经好几年了，分享下我的个人体验吧：

1.操作方便BOSS直聘的用户交互界面比较人性化，颜色模块干净大气，和其他招聘app相比，操作更加简单，对新人用户比较友好。2.沟通方便BOSS直聘主打企业和求职者双向沟通，不想其他软件只是个收发简历的工具，双方聊得来可以选择要不要投简历，提高求职精准度。

1.虚假招聘有些公司常年在BOSS上挂着招聘JD，却根本不是想招人，而是想把人骗过去面试，从而套取面试者的经验方案。这种公司在BOSS上非常常见。所以求职者最好在boss上先和HR沟通，不要急于去面试。2.缺乏反馈boss直聘现在主要面向企业收费，所以经常站在企业利益的角度做产品设计，典型的例子是求职者面试完毕后，无法在上面作面试评价，如果这家公司很差劲，后面的面试者就会很倒霉了。

1.要经常更新自己的简历，这样更容易被boss推荐合适的岗位BOSS直聘现在也在做机器推荐工作，这个有点类似我们平时刷头条，求职者定期更新自己的简历，有机会被推荐给合适的公司。

2.这个软件比较适合基层求职者，中高层求职者不用太在意boss直聘上面的公司以小企业、互联网初创公司为主，而且大多都是招一些基层干活人员，如果你已经是中高层管理者，技术精英，大可不必用这个软件找工作，动用你自己的圈内的人脉力量，会找到更合适的工作。对于精英来说，自己的人脉推荐才是最可靠和知根知底的。

说到这里，给各位正在找工作的朋友推荐一下【offer先生】小程序！

24小时更新校招信息，每天早上第一件事，就是赶紧刷一刷今天更新了什么岗位。

如果你是已经有意向岗位或者行业的，就可以点设置，直接订阅自己的意向岗位、行业、城市。这样每天给你推荐的就是符合自身条件的校招信息！！真的好爱这个功能！

如果你不知道自己想做什么，你可以看看【全网校招动态更新】看看其他同学都在关注什么岗位（换种思路的话，也可以反向选择哈哈哈哈）岗位信息也很全，还有什么【最想入职榜】【最高人气榜】【女性友好】分区等等，蛮绝的呢

最厉害的是这个功能！收藏自己心仪的企业，可以一键复制网申

地址，都是官网链接，也不用担心有什么虚假信息。

一般你就早上刷牙的时候疯狂收藏一波岗位，中午空了再看看有什么能投递的。

现在校招有多激烈，真的一把辛酸泪，想要在校招过程中节省更多时间的话，用offer先生小程序真的大大提高校招信息搜集的效率。

官方链接给大家贴出来了，手机端直接点击就能跳转，电脑端点击后扫一下就能看到啦

要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！

（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~

（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生

（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版