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HR是什么意思? 在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写,职场新人可能还不知道Hr是什么意思?以下是小编精心整理的HR是什么意思?欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 HR名词解释: HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。 人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。 学术界一般把人力资源管理分六大模块: 1、人力资源规划。 2、招聘与配置。 3、培训与开发。 4、绩效管理。 5、薪酬福利管理。 6、劳动关系管理。 HR八要点: 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征: 1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。 2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。 3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。 4、重视并促进团队合作。 5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。 6、在培训和教育方面给予巨大的投资。 7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。 8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。 HR的五种基本功能: 1、获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 2、整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。 3、保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。 4、评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的'奖惩、升降、去留等决策提供依据。 5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。 HR系统分类: 1、人力资源的战略规划、决策系统。 2、人力资源的成本核算与管理系统。 3、人力资源的招聘、选拔与录用系统。 4、人力资源的教育培训系统。 5、人力资源的工作绩效考评系统。 6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统。 7、人力资源的保障系统。 8、人力资源的职业发展设计系统。 9、人力资源管理的政策、法规系统。 10、人力资源管理的诊断系统。 【HR是什么意思?】相关文章: hr是什么意思解答12-02 面试hr是什么意思03-25 hr是什么意思?-hr的工作内容11-21 hr是什么职业02-12 公司的hr是什么02-21 冬至是什么意思?12-06 HR选人的正确方法是什么10-03 HR的专业知识是什么09-28 岗位工资是什么意思09-04 税前工资是什么意思?05-18 |
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