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苹果大幅提高零售员工福利：员工福利包括哪些内容？
2022-02-16 红海云 在劳动力市场严峻和持续的疫情期间，苹果公司计划提高其零售门店员工的福利待遇。据彭博社报道，这些变化将适用于该公司270个美国零售点的全职和兼职员工。全职和兼职员工都将获得双倍的带薪病假，这也可用于心理健康假和带家人看病。全职工人现在将获得 12 天带薪病假，而不是 6 天。 此外，苹果为零售员工提供更多的年假。兼职苹果零售员工现在将获得最多 6 天的带薪休假。他们还将获得长达六周的育儿假，其中包括在前四周逐步增加工作的选项。 最后，苹果还为儿童或老年家庭成员提供优惠的紧急护理服务。苹果发言人向彭博社证实了这些变化，并补充说它们已经开发了“几个月”。 新的苹果零售员工福利计划于 2022 年 4 月 4 日星期一在美国生效。 对于员工来说，员工福利在一份工作中是至关重要的。虽然两份工作可以提供完全相同的薪水，但它们可能在福利方面的差别很大。那么员工福利包括哪些内容？ 其实深入员工心的福利是跟吃穿住行相关的。 1.吃先回忆一下，在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，会不会心动？ 不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。 （1）下午茶 不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之类的东西。 先在桌子上铺上一块好看的餐布，再在桌子上摆上食物，不仅可以拍出超漂亮ins风格的照片晒图用，还能让享受下午茶的员工feel到仪式感。 （2）月度聚餐 这个可以一个月一次或者一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。 不仅可以趁这个机会让各个部门的员工们做一次工作上的月季度总结，还可以团结部门团队的心。 （3）生日蛋糕 想了想，如果公司那么多人，都要生日一个蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗？不仅是员工吃腻了，费用也跟不上啊。 不如就设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕。 2.穿 穿主要指的是工作制服。现在不是太多的企业会定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定质量过关。这就导致了，有制服的，员工也不愿意穿；没制服的宝宝，有时候会羡慕有制服的宝宝。 小编只想在这儿说一下企业定制工作制服的好处： （1）宣传公司形象和项目 公司一定会有跟其他公司合作项目的机会，在开会的时候，参与的员工都穿得统一整齐的制服，看起来都会觉得这个企业很靠谱很团结。 （2）解决员工每天选衣服的问题 一周七天，工作日一般都是5-5.5天，我相信每个员工，无论男生还是女生，都会每天起床思考穿什么。一件制服就可以解决这个难题啦。 能帮员工省钱，还能给团队带来做宣传的效果，何乐而不为呢？ 3.住住宿的成本一向都是很高的，当然了，今天并不是让所有的企业都包住啊，毕竟是不现实的，而且很多HR宝宝即使提出包住这个想法，领导大大都会驳回的。 所以小编要说的是，HR可以力所能及为“住”做的事情哦： （1） 做好公司附近的房源地段攻略 公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样，最好都有一个概念哦。 除此之外，最好还要清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等。 做好攻略，到时候还能给新员工提供一定的帮助呢（或者到时候自己要是想搬家了，不也是为自己做攻略了吗？）。 （2）认识一些房东 HR可以到豆瓣、闲鱼各种可以租房子的地方去看一看，多联系公司附近的房东（或者二手房东），反正你手握房源，还怕新员工找不到住所，所以不入职吗？ 4.行以下是关于“行”的小建议哦。 （1）交通上： 可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会心生欢喜； （2） 出行上： 企业可以多组织出行活动，爬爬山、团团建等等都是可以的，不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时放松一下，再收拾好心情和状态回去更好地工作！ 本文标签： 人事管理系统 数字化知识 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：人社部等八部门组织实施春风行动招聘服务：春... 下一篇：携程推广每周1-2天可自选办公地：远程办公如... 相关文章2024-07-15 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？ 定制化eHR系统软件好用吗？系统有哪些优劣处？最近我有朋友的公司在找eHR系统软件，但在市场上找了很久，都找不到适合自己情况的eHR人力资源管理系统平台，没办法了，想知道能不能定制一套HR软件系统。答案肯定是可以，只不过企业如果能提前发现自己需要定制eHR系统，也许能节省更多的时间。2024-07-15 哪些eHR系统软件可以灵活二开？HR软件灵活性为什么那么重要？ 选购eHR系统软件的时候，一些企业因为自身经验不足，往往更在意系统的价格以及表面功能，但却忽略了一个重要因素——灵活性。 传统的人力资源管理系统适应性有限，无法满足企业在不同阶段的管理需求。企业在选择人力资源管理系统时，应关注系统的灵活性，选择定制化系统以适应不同行业、发展阶段和管理者的管理风格，提高企业的管理效率，为企业的发展提供更好的支持。那，HR软件灵活性为什么那么重要呢？2024-07-13 HRM人事软件对管理层、HR、普通员工分别有哪些作用？ 那我们知道，HRM人事软件的使用人群并不仅仅只有HR，企业管理层和普通员工同样可以成为系统的使用者。那面对管理层、HR、普通员工这些使用人群，HRM人事软件究竟能发挥哪些作用呢？2024-07-11 你是否经常担心员工敬业度？提高员工敬业度的5个技巧在这里！ 在现代企业的运作中，员工敬业度是影响组织绩效的重要因素之一。高敬业度的员工不仅工作效率高，创新能力强，还能在复杂的市场环境中为企业带来竞争优势。然而，如何提高员工敬业度却一直是管理者面临的一项重大挑战。2024-07-05 别让不专业的HR逼走你的人才！人力资源管理应该遵循哪些原... 优秀的HR能够带领整个人力资源部门为企业招揽人才、培养人才和留住人才，促使人才为企业的业务增长提供支持。而不专业的HR，不仅无法做到这些，还会把企业原有的人才逼走，因为不合适的人力管理也是导致人才离职的原因。所以，企业的人力资源管理是至关重要的。专业的人力资源管理必须遵循一定的原则。2024-07-05 企业使用hr人力资源管理软件有哪些好处？ 企业信息化人事管理，可以帮助企业提升人效，更是为HR管理者节省很多时间和精力，大大提升人事管理效率，同时为高层管理者企业战略决策提供重要人事管理数据支持。那么，企业使用hr人力资源管理软件有哪些好处呢？2024-07-02 绩效过程辅导难？绩效辅导误区有哪些？ 绩效管理最难的不是制定绩效计划和实施绩效评价，最难的是绩效辅导。绩效辅导无效，是绩效考核无效的重要原因。 一旦绩效辅导无效，绩效管理就变成了简单粗暴的下指标和做考核。员工一次完不成指标，管理者批评加训斥。连续完不成指标，管理者可能就会让员工卷铺盖走人，还不忘指着员工的背影说：看，屡教不改的人！2024-06-28 hcm人力资源管理软件对人力资源部门的好处有哪些？ 随着hcm人力资源管理软件的出现，它对企业人力资源管理产生巨大的影响，也让人力资源部门在工作上和角色上发生了改变。下面我们就一起来看看hcm人力资源管理软件对人力资源部门的好处有哪些？ |
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