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企业必知：到底什么时候该给员工涨薪！
2023-11-24 红海云 员工的工资肯定不能月月不变，年年不变的，如果入职之后工资就不涨，那员工肯定是必走无疑的。所以，涨薪是必须的，但企业必须把握好涨薪的时机。那么，到底什么时候该给员工涨薪呢！ 不要等到员工提出离职再被迫提薪我曾读到一位网友分享的亲身经历：他在职三年未曾得到薪资调整，每当他提出加薪请求，领导总是以未来的承诺来敷衍。直到这位网友提交了辞职申请，领导才提出以50%的薪资增幅来挽留他。然而，这种临时的应急措施并未能改变网友离开的决定。 提薪本应是令人欣慰并感激的举措，但如果只在员工提出离职时才采取行动，这种做法便变质成一种交易，透露出一种“非离职不加薪”的威胁。即使最终薪资得到提升，员工也可能感到公司仅出于无奈或权宜之计，这不仅无助于激发员工动力，还可能无法挽回员工离职的决心。 当效益未达预期且无法提薪时，应充分解释原因有一家公司因仅能提供每位员工50元的微幅加薪而发布道歉声明，该事件曾登上热搜并赢得了众多网友的赞扬。据该公司负责人表述，由于疫情反复和市场萎缩等因素，公司的业绩未能达到预期。尽管在经济困难下完全可以冻结薪资，但公司依然尽力增加了象征性的50元，并通过真诚的道歉表达了对员工的歉意。 即便在公司业绩不佳，无法实现薪资增长的情况下，如果能通过良好的沟通姿态并详细说明原因，向员工展现公司的诚意与难处，大多数员工都能够理解并不会怀有不满。 公司效益上升时，应对员工实施普遍薪资调整若在公司业绩良好时却避免薪资调整，员工可能会感到不公平，甚至在内心希望公司不要过得太好。员工可能会思考：业绩的提升是团队共同努力的成果，为何成果分享时却不包括我们？公司获利却不愿与我们共享，为何还要为公司倾尽全力工作？在这种缺乏感情投入的公司中，还有何留恋之情？ 因此，在公司业绩好转之际，也不应忘记对员工实施普遍的薪资调整。这种似乎是“舍出”的行为，实际上可能换来员工更深厚的忠诚。 对于能力有提升的员工，应主动提供加薪俗语有云：同一件事，由于把握时机与处理方法的不同，可能会导致截然不同的结果。 就员工加薪这一事项而言，若在员工提出离职时才提薪，则显得勉为其难；若在业绩好转时才提薪，则可视为应景之举；但如果在员工能力提升时主动加薪，则可能取得更为显著的效果。 不久前，一位从事内容创作行业的朋友便意外获得了公司的主动加薪。尽管他仅在公司工作一年多，但在他的努力下，负责的业务模块流量大幅攀升，领导随即提出了薪资调整。朋友对此感到无比兴奋，称之为最佳惊喜。 主动提薪对于许多公司来说可能是一个新概念，但这种超出常规的做法不仅能够最大化“金钱”的价值，还能牢牢抓住员工的心。相反，如果当员工“羽翼丰满”时，公司仍视而不见，则终将有一天，这些员工会选择离开。 关于红海云 红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 国企HR系统 数字化知识 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：5杯水如何分给6个领导？没有标准答案 下一篇：给老员工涨薪VS招聘新人，哪个人力成本更低？ 相关文章2024-03-19 不同角度分析如何解决薪资倒挂问题？ 薪资倒挂问题是当前许多企业面临的挑战之一，如何从企业和个人的角度有效解决这一问题呢？2024-03-19 新老员工薪资不平衡？企业存在薪资倒挂的原因是什么？ 新老员工薪资不平衡是一个普遍存在的问题，俗称薪资倒挂，即在企业相同或相近价值岗位的员工中，新入职员工的薪资高于老员工。新员工薪资高、产出效率低的情况几乎遍布各企业。就算老员工每年得到一定比例的薪资涨幅，仍然赶不上市场人才价格的上涨。人力资源部门受用人部门压力，若遇到合适候选人，会在薪资范围内做出妥协，因此新员工薪资高于老员工便成为客观现象。2024-03-19 免费的人事薪资管理系统有哪些？ 免费的人事薪资管理系统有哪些？过去十年间，各类人力资源管理经历了起起伏伏，而如今，已经很少有免费的人事薪资管理系统了。这一现象并非偶然，主要是因为免费的系统无法持续投资用于产品研发。尽管如此，仍有一条可尝试的途径，即通过钉钉、企业微信、飞书等生态系统，这些即将进入市场的IM方式提供了价格极低的人事薪资管理系统，虽价格不高，但也缺乏实施交付等服务。因此，通过应用商店寻找免费或几乎免费的人事薪资管理系统是可行的。2024-03-19 什么是人事薪资管理系统？系统选型方法分享 随着社会的发展和企业的不断壮大，人力资源管理变得日益重要。在人力资源管理中，薪酬管理是至关重要的一环。为了更好地管理和激励员工，许多企业开始使用人事薪资管理系统。那么，人事薪资管理系统到底是什么呢？2024-03-19 企业使用人事薪资管理系统有哪些优势？ 随着市场环境的不断变化，企业管理面临着日益复杂的挑战，人力资源管理愈加关键。在这种情况下，越来越多的企业开始使用人事薪资管理系统，以提高管理效率、简化流程并优化薪酬管理。那么，企业使用人事薪资管理系统到底有哪些优势呢？以下是三方面的主要优势：2024-03-19 人事薪资管理系统验收过程需要注意什么？ 人事薪资管理系统验收过程需要注意什么？在企业人事薪资管理系统的实施过程中，每个阶段都需要特别关注的方面。人事薪资管理系统从规划到实施再到上线，每个流程都至关重要，而系统后期的顺利使用和效益发挥，很大程度上取决于项目上线的验收过程。为了确保人事薪资管理系统符合企业需求并能充分满足人力资源管理的需要，对于系统的验收过程需要做好充分准备，特别需要注意以下几个方面：2024-03-19 人事薪资管理系统应该怎么选？ 人事薪资管理系统应该怎么选？在现代企业管理中，薪资管理系统作为企业不可或缺的一部分，扮演着重要角色。它不仅可以帮助企业管理员工的薪资和福利，还能提供数据分析和报告，辅助企业进行更为有效的人力资源决策。然而，选择一款适合企业的薪资管理系统却不是一件简单的任务。为了选取最适合企业的薪资管理系统，需要综合考虑以下几个方面：2024-03-18 企业智能化招聘管理系统哪家好用？ 企业智能化招聘管理系统哪家好用？当今世界，企业的竞争优势往往在于人才的竞争。对于企业来说，优秀的人才不仅能为企业创造更多的价值，有时也会成为企业成败的关键。招聘作为培养优秀人才的重要渠道，在企业中也起着主导作用。然而,由于近年来企业招聘需求的增加,人力资源工作负载也增加,所以不难发现,许多企业开始引入或广泛使用的招聘管理系统软件来协助人力资源招聘事务实现高效管理,减少工作量。自身系统贴上更好的标签以及打出品牌效应，这时对于企业来讲，就很难判断招聘管理系统供应商的系统优势。 |
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