“996违法”为什么在朋友圈刷屏？哪些老板的“毒鸡汤”最让年轻人吐槽？

昨天，一则与“加班”有关的消息，让网友们沸腾起来——

“希望能落实，我不想无效加班啦！”

“政策规定的出发点是好的，但还是要看落实。”

“995就不违法了吗，期待双休！”

……

8月26日消息，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

消息一出，网友开始“沸腾”。

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员工拒绝“996”被解除合同后获赔

“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？

近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。

案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

“996”工作制被认定为无效

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

网络用语：996.ICU

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

上述案情中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

最高法：用人单位制定违反法律规定的加班制度加班条款均无效

最高法就该典型案例分析称，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

此次公布的劳动人事争议典型案例中还包含“劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费”、“劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”、“用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费”等案例及分析。

最高法表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

那些曾鼓吹996的老板们

所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

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“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。

今年以来，因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。

2020年12月29日凌晨1：30，一名98年生的拼多多员工在下班路上意外猝死，年仅23岁。

据另一位拼多多认证员工表示，“他们最长的持续工作时间达到30小时，比007还恐怖，基本睁眼就工作，闭眼就睡觉。”

2020年12月29日，一位20出头的女员工意外离世；2021年1月9日，通报一例员工在长沙家中跳楼自杀……一系列事件，让拼多多“畸形加班”和“996”工作机制再次被推向台前。

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而在今年的一月份，上海小伙小江称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。

上述事件是当下职场“996”引发冲突的典型事例，其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对“996”制度表态，能否接受“996”已经成为求职者的必选项。

据媒体不完全统计，至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。

马云：“996是我们这些人修来的福报”

2019年4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。

图片来源：新浪微博

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说。“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。

马云还具体谈到：阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。“我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班”。？

周鸿祎：“996是自愿的，但朝九晚五一定发不了财”

同样是2019年，4月14日360公司董事长兼CEO周鸿祎在接受国内媒体采访时，谈到了自己对于996工作制的观点。

周鸿祎强调：“996一定是自愿的……但朝九晚五一定发不了财。”

周鸿祎赞同马云关于996工作制的论述，认为都是创业者，做的都是创造性活动，一个设计花40分钟和4天做出来的结果是不一样的。

图片来源：梨视频

另外他也举了雷军做例子：“你要这么解释像雷总这么优秀的人，据说现在每天工作到晚上10点下不了班，所以如果自己创业的人一定会996，如果没有创业的人也不要选择血汗工厂。”

总的来说，周鸿祎认为996是一种市场行为：“劳动法没规定一定要给人发股票，大家知道互联网公司员工都是靠拿股票挣的钱，我没听说过都是拿工资挣的钱，我认为996是一种市场行为。

有赞CEO回应996工作制：“这绝对是好事”

2019年1月，有媒体报道，在杭州电商公司有赞举办的2018年公司年会上，有赞高管提出了一系列比较“奇葩”的言论，而且当场宣布了未来执行996工作制。

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有赞CEO白鸦对此回应称，这次绝对是好事，会让更多人了解有赞的文化，也会让更多人进有赞的时候谨慎考虑下。

58同城“996”工作制引发员工声讨 每周工作时间达72小时

2016年9月初，58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满。姚劲波的微博和直播都被员工的吐槽评论刷屏，部分员工直指该政策是“变相裁员”。分析人士认为，在互联网行业景气度低谷时期，公司用这种办法变相裁员，节约成本。律师表示，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。

9月1日20点，58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部被58集团员工的吐槽刷屏。

员工们所提及的“996”是58同城从9月1日起施行的一项工作时间制度，其中要求员工的工作时间是早9点到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴。

一名58员工表示，“所谓的996，早9点上晚9点下，周六照常正点上班，而且要我们说是义务自愿加班，不能请假，即使是周六请假也不批。无加班费、无交通补助、无餐饮补助。还只有口头通知，不敢发邮件通知。”

还有的给自己算了一下，“我从早上6点30分起床，搭地铁到公司要一个小时，8点30分上班，晚上基本都是22点30分下班赶最后一班地铁，到家23点30分，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟头！”

网友：别上着996的班，拿着955的钱

大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验，网友们并不买账。

网友们最担心的是，大佬们的这一番苦口婆心，换来的不是自己在职场的斗志昂扬，而是工作环境的恶化。

首先，加班不是不可以，但免费加班不能接受。

在马云的微博下，一位网友评论说，“996没问题，9107都没问题，问题是：你觉得员工的时间值钱才买996吧？那就要付比955更多的工资才匹配。所以说到底，不是工时制的问题，是工资的问题。”

其次，担心公司老板会因此强迫员工加班。

另一位网友在评论中担心，“你有想过作为一个行业领头人说出这样的话之后，有多少小公司的老板会曲解你的意思，拿你的话强迫员工996吗？求求你了，你应该做的是去改善行业环境，而不是给员工灌鸡汤！！！”

并且，工作并不是人生的全部，很多网友提出质疑，工作996了，家庭怎么办？生活怎么办？

还有网友评论说，“并不觉得996是福气，你的身体怎么办，你的家人怎么办，你的孩子怎么办？事业成功了人生就成功了吗？”也有网友表示，“作为996的家属，我强烈反对。家人儿女都需要你的陪伴。”

杨元庆：“旗帜鲜明反对996”

针对愈演愈烈的“996”现象，人们不禁要问，“996”成了招聘标准？

今年3月10日，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在上午全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996”。

此外，全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟批部分互联网企业“996”：员工工作和生活不平衡，对社会不利。

此前，半月谈评论称，人们应该对996说不，因为其严重伤害身体健康。日前，一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论持续热议和广泛关注。舆论哗然的背后反映出此类事件早已触碰到社会痛点，我们不禁要问：是否熬夜加班就是代表着认真工作？劳逸结合、正常上下班就是青年人懈怠、消极的表现？

答案显然是否定的。幸福是奋斗出来的，但是奋斗绝不能以健康为代价。应清醒意识到，“伪奋斗式”道德绑架、畸形加班等都是企业为追求利益最大化所提出的伪逻辑，其结果只会透支员工对工作的责任心和认同感。

在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代，“996”这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播，甚至开始成为招聘标准，这显然是一个危险的趋势，由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。

“996”在职场大行其道，违法成本太低是主要诱因。对此，只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默，应及时发声，重拳出击，加强行政执法，严格监管流程，给劳动者维权的底气。

同时，应完善相关法律法规，加大惩罚力度，提高违法成本，让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更广泛的共识：“996”对中国经济有害无益，只有维护好劳动者合法权益，中国经济才能走得更稳更远。

小调查：

原标题：《“996违法”为什么在朋友圈刷屏？哪些老板的“毒鸡汤”最让年轻人吐槽？》