五一几天有薪假 五一法定一天还是3天

2022年的假期已经发布出来了。随着这则新闻的发布，网上出现很多反对的声音，争议特别大，尤其是五一假期，调休共放5天假，一时间网络上面炸开了锅。

为什么强烈反对调休呢？按道理由3天变5天是一件高兴的事情。可休息了要补上两天班，相当于还是3天假期。

你要是让他们不用补班，那别提有多高兴了，这样调来调去并没有占到便宜，反而打乱了平时正常的作息时间，那肯定就不乐意了。

第二个争议就是一年一度的春节假期只有7天，春节是中国的传统节日，7天假个人认为确实不够用。春运期间交通堵塞，车票一票难求，来来回回赶路就花两三天了。

能不能让老百姓提前感受一下年前的氛围，而不是紧赶慢赶的，赶回家仓促的吃顿年夜饭就算过完了吧。那这样的春节也很难有快乐的存在。

提前两三天，准备年货，打扫卫生，装饰一下房间门头这些才是春节快乐的源泉。

谁家没一些亲戚朋友？时间仓促，要么走马观花的拜访一下，要么干脆就不去了，没时间呀，要赶着回去上班。一年一年下来年味儿就没有了。这样劳累奔波，挤来挤去最后扫兴而归，这样的春节又有什么意思呢？

我国是劳务大国，很大一部分人在外务工，有的路途遥远，就拿本人来说吧，火车单程29个小时，来回58个小时，加上两头还要挤公交地铁，还要提前几个小时去候车，不可能踩着点儿去吧？万一路上堵车呢？

保守估计来回72个小时，整整三天。有人说为什么不坐高铁呢？高铁大清早赶到高铁站赶不到，你想半夜去，没公交没地铁怎么去？一大早赶去高铁站就在十一点左右了，两千多公里算8个多小时，也是晚上20点左右了。

只能赶到有高铁的大城市，然后换乘火车或者长途客车，汽车站都关门了，打车一两百公里吗？还是在高铁站附近住一晚上？第二个继续赶车。花费贵一倍，也没省出几个小时时间。

还是按来回3天算吧，我想提前2天到家，准备一下，前面已经说过原因了，那就是3+2=5天了。你放七天假，只剩两天时间了，让我年三十吃了年夜饭，年初一就把所有的亲戚走完吗？然后又赶回去上班？

这样的春节有什么意思？年味还有吗？即使有的近的亲戚朋友先到家，可少了那一部分人他就是残缺，就是那么遗憾。怎么聚？要知道能赶回来的都是亲人是朋友。

面都没见过又走了，听得最多的一句话就是，好多年没见了哦。怕是有十年八年了哦。听到这话的人不在少数吧？

回到正题，那么假日办为什么要调休呢？考虑路途遥远的人返乡就是一个原因，还有就是春节是消费旺季，黄金周啊，都不消费，不花钱怎么刺激消费市场？

厂里面生产的产品不卖出去，堆在仓库，明年还有事做，还有订单吗？没事做，没订单是不是工资就少？工资少了是不是省着花钱？省着花钱是不是订单又要减少，就进入了恶性循环。

所以必须有小长假刺激消费，你花钱就有人赚到钱，才能拉动经济增长。一块钱存银行就是一块钱，把它拿去买菜，卖菜的就赚了一块，卖菜的拿去买包子，卖包子的又赚到一块。经过10个人的手，一块钱就有了10块钱的流动价值。

所以，只有消费，鼓励消费，老百姓的日子才能好过，为什么这几年大家手里紧呢？一是疫情等原因收入少了，二是很多家庭背负房贷，车贷等等，还得还款几十年呢？哪有钱消费？但越是不消费，越是一潭死水。因此假还得放，还得调休，还得拼小长假。

那么为什么不多放假呢？企业受不了呀，当老板了就知道，谁愿意让员工休假还照样拿工资，一年11天有薪假都不错了。有的私人老板11天有薪假都做不到。

企业赚不到钱，倒闭了，就造成更多的人失业，更多的家庭贫困，这样也不行，不是吗？

今年国外疫情那么严重，只有中国高速稳定发展，按道理是千载难逢的机会。可因为内卷，因为中国也是开放的市场主体，国内企业互相压价竞争。

为了拿下订单，一个报价比一个底。最后大家都赚不到钱，管理不善，遇上原材料突然涨价，亏损倒闭的也不少啊！订单订下来是不能反悔的，违约是要赔偿的。

反对调休的理由，就是不愿意补班，那就干脆放假扣底薪嘛，个人和企业都没损失，这也许是一个解决办法，你觉得呢？

或许鉴于网上那么多反对的声音，说不定哪一年，国家假日办就来一个网络调查，你们不是反对调休吗？现在来征集一下意见，这时候的你，是赞成，还是反对调休呢？

根据劳动节放假安排，今年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。那么，“五一”期间如果加班，工资怎么算？省人社厅日前作出权威解答。

问：“五四”遇“五一”假期会不会多放半天？

答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加。

问：“五一”期间加班工资怎么算？

答：按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日），所以只有5月1日才属于法定节假日。根据《劳动法》相关规定，法定休假日用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于日工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。

4月30日、5月2日至4日加班的，用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

问：加班工资计算基数怎么确定？

答：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。

（记者 潘园园 整理）

来源：福建日报