劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的

劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的

导读：

　　劳动法规定了，劳动者可以在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日享受带薪休假的福利。

　　《劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　带薪休假作为员工权益的重要组成部分，具体来说，带薪休假的种类有：

　　1.年假：连续工作1年以上的员工享有年假，根据工作年限不同，年假天数为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。

　　2.病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。

　　3.工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

　　4.婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。

　　5.产假：女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。

　　6.丧假：国企职工在直系亲属死亡时有1-3天丧假，外地丧事可获得路程假。

　　7.探亲假：依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。这些假期都确保了职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。

　　法律快车提醒您，劳动法规定了带薪休假发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐

国家带薪休假的规定主要是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定；单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

人咨询过

法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。更多关于法定带薪休假有哪些

人咨询过

带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已

人咨询过

可以享受带薪年休假政策的职工是工作年限已经累计满一年的职工可以在第二年度起享受带薪年休假的福利。年休假加班工资三倍，因为年假属于法律明确规定职工必须休息的假期。

人咨询过

人咨询过

职工可以享受带薪年休假的情形是职工工作满一年的时间，是可以获得五天的带薪年休假，如果职工工作满十年不满二十年的情况下，是可以享受十天的年休假。

人咨询过

国家法定带薪休假规定是职工累计工作满一年不满十年的，享受5天带薪年休假，累计工作满十年不满二十年的，享受10天年休假，累计工作满20年的，享受15天年休假。

人咨询过

法定带薪休假的规定天数根据劳动者的工作年限确定，职工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假，累计工作满十年不满二十年的，享受十天年休假。

人咨询过

带薪年假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

人咨询过

人咨询过