为什么现在四五十岁的员工，不受老板的“待见”？原因有这些！

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其实现在还在找工作的人就会发现一个问题，有一些工厂在招聘员工方面都有不少的要求，其中最为突出的就是对年龄的限制，现在有很多工厂都要求员工的年龄在35岁以下，一般都是写着“35岁以下优先”，虽然没有明确说明需不需要年龄较大的员工，但这个意思其实很明显了，主要招聘的就是那些较为年轻的员工。为什么现在的老板都不喜欢用四五十岁的员工呢？我认为原因有以下这几点，首先是精力方面的问题，有些四五十岁的员工精力已经有所下降了，能做满8小时就已经不错了，如果老板要求加班的话，这些人可能会吃不消。所以年轻人才是最好的选择，就算加班两三小时，休息一会也能熬过去。而那些四五十岁的人，可能要很长时间才会恢复。

其次，年轻人的压力和四五十岁的人比起来相对较小，对工资的要求也比较低。要是换成四五十岁的人，他们在社会上的经历非常丰富，遇到一些事情可能会让老板很难受，而年轻人，多数情况下不会去计较某些事情，原因就不需要小编多说了，不是因为年轻人的胸怀很大，而是因为阅历不足，不知道该怎么去做。此外，老板想要给中年人画大饼，那真的是太难了，你和中年人说啥都没用，只有拿出钱来，才是最有用的。简单来说就是不好忽悠，不好管理。对于年轻人来说，因为阅历不丰富，老板稍微给你点希望，你就会相信。而且管理起来也非常方便，说白了就是年轻人容易忽悠，给点甜头就会觉得老板不错。

另外，其实中年人比较喜欢自己做自己的事情，对于团队合作的意识不如年轻人，年轻人在团队合作方面的能力还是值得夸赞的。放眼现在的企业，年轻人居多的地方，都会有团队合作意识，可能在人们眼里看来不算什么，但是真的要自己去做的时候才会发现，看似轻松的活，其实是年轻人长期培养出来的默契导致的。本质上，难度其实很大。

最后，人到了中年时期，就会出现各种疾病，这是正常的现象，从45岁开始，各种小毛病都会找上门来，而中年人又喜欢强撑着，一旦出现事情，还要算工伤。对于老板来说得不偿失，当然也就不愿意用四五十岁的人了。这个时候如果中年人再留下什么后遗症，那对于老板来说真的划不来了。

总的来说，工厂这么做也没错，毕竟为了发展，寻找合适的劳动力。而中年人也没有错，他们做了自己本分的事情，就应该拿到对应的钱，要求加班费以及其他费用也是合理的，毕竟这是规定工作以外的事情。人们都是为了赚钱而工作，对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。

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